职场就像一个边远的舞台，每个东说念主皆在饰演着不同的变装。你以为悉力使命，安适负责就能获得指令的喜爱夫妻性生活影片，但执行连续很暴虐。许多技术，你可能付出了统统的悉力，却换来指令的“漫无谓心”。尤其是当一个实干的东说念主离职的技术，指令以至连遮挽一下皆懒得，这究竟是为什么呢？

你可能会以为，指令应该珍爱那些“实干”的职工，毕竟他们才是公司的“架海金梁”。但你可能不知说念，职场中，指令的“念念维神志”和“价值不雅”可能和咱们齐备不同。他们更敬重的是“利益”，是“后果”，是“效益”，而不是“情感”。是以，当一个“实干”的东说念主离职的技术，指令可能会以为“无所谓”，因为他们不错找到更多“替代”的东说念主。

指令为什么不遮挽“实干”的职工？

1、容易被替代

职场中，许多岗亭皆是“可替代”的，尤其是那些“实干”的岗亭。指令可能以为，即使这个职工走了，他们也能找到其他东说念主来“顶替”。是以，他们不会太介意这个职工的“离开”，也不会花太多时辰去“遮挽”。

2、遮挽代价高

职场中，指令皆是“安宁的商东说念主”，他们会用“资本效益”来估计一切。淌若遮挽一个职工的“资本”太高，比如需要进步薪资，大约需要改换使命内容等等，指令可能就会遴荐“毁灭”。是以，许多技术，指令不遮挽职工，不是因为他们不珍摄职工，而是因为他们以为“不合算”。

3、心照旧变了

职场中，许多技术，指令的心态也会发生变化。他们可能会以为，这个职工“照旧莫得诈骗价值了”，大约他们照旧找到了“更优秀”的职工。是以，他们会遴荐“毁灭”这个职工，而不会去遮挽。就像情感相同，当两个东说念主之间的情感“变淡”了，即使你再悉力，也无法补助。

4、指令可能根底不介意

职场中，许多指令皆有一种“无出其右”的嗅觉，他们可能以为，职工的“去留”对他们来说并不挫折。是以，他们不会太介意职工的“离开”，也不会花太多时辰去“遮挽”。

职场如战场，每个东说念主皆在为我方的利益而战。你以为你付出了统统的悉力，就会获取得报，但本色上，你可能仅仅被“诈骗”了。是以，在任场中，咱们要学会“识东说念主”，更要学会“明哲保身”，不要把统统的但愿皆委派在别东说念主身上，要学会依靠我方，武艺在任场中走得更稳！

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